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崗位職責：
1、負責集團公司的人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度流程并組織實施；
3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源管理模式和體系；
4、負責公司中高層管理和專業(yè)技術人才的引進工作，同時審核員工招聘、任職、評定，任免、晉升辭退等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才，指導員工職業(yè)規(guī)劃，做好梯隊建設；
6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓、組織發(fā)展、績效薪酬等體系；
7、負責公司整體企業(yè)文化建設，組織協(xié)調安排公司的各項活動；
8、負責與各部門之間的溝通協(xié)調及相關外部關系的建立工作；
9、直屬領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、學歷及專業(yè)要求：統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學類等相關專業(yè)；
2、年齡及經(jīng)驗要求：35歲-40歲之間為佳，10年以上全面人力資源管理經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬、績效方面，具有組織變革經(jīng)驗者和跨國企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、崗位技能要求：具有較強的責任心、人力運營意識和執(zhí)行力，并能結合各種資源組織分析和實施決策；
4、具有較強組織協(xié)調和溝通表達能力、業(yè)務處理和外聯(lián)能力，具有較強適應能力和職業(yè)操守；
5、行業(yè)要求：主要工作經(jīng)歷為制造行業(yè)，非互聯(lián)網(wǎng)，金融，房地產(chǎn)方向，有民營企業(yè)工作經(jīng)驗。

該崗位可以base在天津市武清區(qū)京濱工業(yè)園或北京市東城區(qū)東長安街一號東方廣場。