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工作職責：
1. 制定招聘計劃：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)籌部門招聘需求，編制招聘計劃。
2. 開發(fā)和維護招聘渠道：開發(fā)化工行業(yè)招聘渠道，并建立良好的合作關系。
3. 建立和完善招聘體系：優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4. 人才選拔和儲備：制定人才選拔方案和人才儲備機制，篩選簡歷，通過面試測評來選擇錄用人才。
5. 薪酬談判和錄用通知書發(fā)放：與候選人進行薪酬談判，發(fā)放錄用通知書。
6. 招聘項目和活動組織：負責參與、組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、具有兩年以上相關工作經驗，熟悉員工招聘、培訓流程，勞動法相關法律法規(guī)。有豐富招聘經驗和獵頭資源優(yōu)先；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，抗壓能力強；

1. 教育背景：本科及以上學歷，所學專業(yè)與管理、人力資源等專業(yè)相關。
2. 工作經驗：3年以上化工行業(yè)招聘工作經驗，熟悉相關法律法規(guī)，有招聘渠道資源和獵頭資源優(yōu)先。
3.技能要求：善于整合資源，精通各種招聘渠道，人際交往能力優(yōu)秀，責任心強，有團隊協(xié)作精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4. 抗壓能力：具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。