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崗位職責：
1、制定HSE工作目標及實施路徑，確保HSE目標與業(yè)務目標協(xié)同；主導建立HSE管理體系（如ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系等），明確各部門HSE職責邊界，推動體系文件（手冊、程序文件、作業(yè)指導書）的制定、修訂與落地；監(jiān)督HSE管理體系的運行有效性，通過內部審核、管理評審等方式識別體系漏洞，推動持續(xù)改進；牽頭HSE信息化建設（如風險管控系統(tǒng)、應急管理平臺等），提升HSE管理數(shù)字化水平。
2、組織建立職業(yè)健康管理機制，識別崗位職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪音、化學毒物等），制定防控措施；組織員工職業(yè)健康檢查（崗前、崗中、離崗），建立健康檔案，跟蹤職業(yè)病或職業(yè)禁忌證員工的處置（調崗、治療等）；監(jiān)督勞動防護用品（PPE）的選型、發(fā)放、使用及維護，確保符合防護要求；推動職業(yè)健康促進活動（如健康知識培訓、心理健康輔導），提升員工健康意識；
3、主導生產(chǎn)作業(yè)全流程的安全管控，組織安全生產(chǎn)檢查（日常、專項、季節(jié)性），建立隱患臺賬，跟蹤整改閉環(huán)，對重大隱患掛牌督辦；牽頭生產(chǎn)安全事故（含未遂事件）的調查處理，分析根本原因，制定預防措施，推動事故教訓共享；
4、建立環(huán)境管理機制，識別企業(yè)運營中的環(huán)境影響（如廢水、廢氣、固廢、噪聲排放），確保符合環(huán)保法律法規(guī)及地方標準；監(jiān)督環(huán)保設施（污水處理站、廢氣處理裝置、固廢暫存庫等）的運行與維護，確保穩(wěn)定達標排放；組織環(huán)境監(jiān)測（自行監(jiān)測或支持第三方），記錄監(jiān)測數(shù)據(jù)，編制環(huán)境報告（如排污許可證執(zhí)行報告）；推動綠色生產(chǎn)與節(jié)能降耗，如清潔能源替代、資源循環(huán)利用、碳排放管理等，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
5、建立風險分級管控機制，組織全范圍HSE風險辨識（如作業(yè)活動、設備設施、環(huán)境因素等），評估風險等級，制定分級管控措施（工程技術、管理、個體防護等）；牽頭制定/修訂突發(fā)事件應急預案（如火災、泄漏、中毒、環(huán)境污染等），明確應急組織架構、響應流程及職責；組織應急演練（桌面推演、實戰(zhàn)演練），檢驗預案有效性，提升應急處置能力；統(tǒng)籌應急資源儲備（應急物資、救援隊伍、外部救援力量聯(lián)動），處置公司應急事件，確保突發(fā)事件時快速響應、有效處置，降低損失。
6、跟蹤國家及地方HSE法律法規(guī)、標準規(guī)范的更新，組織解讀與宣貫，確保企業(yè)管理活動合規(guī)；組織HSE合規(guī)性自查，識別合規(guī)差距，制定整改計劃；牽頭內部HSE審計（專項審計、年度審計），評估各部門HSE職責履行情況，輸出審計報告并跟蹤整改；對接外部監(jiān)管部門（應急管理局、生態(tài)環(huán)境局、衛(wèi)健委等）的檢查、督查，協(xié)調迎檢工作，跟蹤反饋問題的整改。
7、建立分層分類的HSE培訓體系；推動HSE文化建設，通過安全月、環(huán)境日、健康周等活動，傳播安全管理的理念；建立HSE激勵與約束機制（如安全績效掛鉤、違章處罰），鼓勵員工參與HSE管理（如隱患上報、合理化建議）。
8、協(xié)調生產(chǎn)、設備、采購、人力資源等部門的HSE工作，明確協(xié)同流程，解決跨部門HSE問題；對接客戶、供應商等利益相關方，傳遞HSE要求（如供應商HSE準入、客戶現(xiàn)場安全管理），推動供應鏈HSE管理；與行業(yè)協(xié)會、同行企業(yè)交流HSE管理經(jīng)驗，引入先進理念或技術。

任職要求：
1、50歲以內，安全工程、化學工程與工藝等專業(yè)本科及以上學歷（優(yōu)秀者適當放寬條件）；
2、五年以上同類型化工企業(yè)安全總監(jiān) / HSE總監(jiān) / 經(jīng)理 / 安環(huán)一把手工作經(jīng)驗；
3、熟悉“兩重點一重大”管理：a. 一級重大危險源；b. 氟化、胺化工藝；c. 液氯、二氧化硫、氟化氫、氨等；
4、熟悉湖北省及宜昌市 HSE方面的管理政策，較強的對外協(xié)調溝通能力，能有效應對各級安全環(huán)保檢查；
5、公司目前處于高速增長期，需具備優(yōu)秀的開拓能力、團隊建設能力。要求具備高度責任心，能承擔好HSE第一責任人的角色。認同公司文化：專業(yè)、務實、廉潔等。
優(yōu)秀者薪酬面議！