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| 公司規(guī)模 | 50 - 99人 |
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| 公司性質(zhì) | 私營/民營企業(yè) |
| 職位性質(zhì) | 全職 |
| 專業(yè)要求 | 化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、... |
| 工作地點 | 山東-煙臺市 |
| 外語要求 | 無 |
| 工作經(jīng)驗 | 五年以上 |
| 職稱要求 | 無職稱 |
| 學(xué)歷要求 | 大專及以上 |
| 工資待遇 | 8000 - 15000 |
| 招聘人數(shù) | 若干 |
| 職位描述 |
崗位職責(zé)： 1、認真監(jiān)控DCS畫面，監(jiān)控有關(guān)分析數(shù)據(jù)，及時調(diào)整各項工藝參數(shù)使之在正常范圍內(nèi)。 2、準(zhǔn)確無誤地對現(xiàn)場操作員發(fā)出有關(guān)操作指令，認真、及時、準(zhǔn)確地填寫工藝報表記錄，并寫明設(shè)備狀況及工藝處理情況。 3、通過操作指令、交接班和瀏覽DCS畫面清楚了解本單元工藝、設(shè)備的運行情況。 4、確保本班組關(guān)鍵工藝變量在運行限制范圍之內(nèi)，對關(guān)鍵變量中規(guī)定的頻率進行預(yù)判性監(jiān)控（趨勢審查）。 5、當(dāng)裝置發(fā)生波動異常時，能準(zhǔn)確判斷故障原因并采取措施使之恢復(fù)正常。 6、根據(jù)指令調(diào)整生產(chǎn)負荷，及時、準(zhǔn)確、清楚的與外操進行協(xié)調(diào)、溝通和傳遞信息。 7、當(dāng)裝置發(fā)生波動異常時，能準(zhǔn)確判斷故障原因并采取措施使之恢復(fù)正常。 8、按時準(zhǔn)確提報生產(chǎn)管理MES系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 9、在本崗位設(shè)備檢修前后，負責(zé)工藝安全交出處理項目的確認。 任職資格: 1、化工及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷 2、必備的職稱或證書 3、流化床、反應(yīng)再生系統(tǒng)、催化裂化五年以上工作經(jīng)驗 4、能夠獨立完成本崗位操作，能夠常見問題及異常情況。 福利待遇： 五險一金、績效獎金、加班費、結(jié)婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據(jù)“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設(shè)置“戰(zhàn)略資源獎”、“微創(chuàng)新獎”、“最佳創(chuàng)新獎”、“最佳執(zhí)行獎”、“敬業(yè)創(chuàng)造獎”、“卓越執(zhí)行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。 晉升培養(yǎng)體制： 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展規(guī)劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養(yǎng)體制。專業(yè)人員在相關(guān)專業(yè)通道內(nèi)可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門專業(yè)崗位提供專業(yè)晉升通道，人力資源部結(jié)合專業(yè)人才需求，按照專業(yè)大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關(guān)管理通道內(nèi)可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發(fā)展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結(jié)合管理人才需求，按照層級分類制定培訓(xùn)計劃和開展培訓(xùn)。 |
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