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崗位職責、權限
1.根據(jù)用人部門需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，協(xié)助完成候選人背景調查及錄用流程； 
2.維護招聘渠道，建立人才儲備庫；
3.辦理員工入職手續(xù)，組織新員工培訓；  
4.處理離職交接、離職證明開具及離職面談，分析離職原因并提出改善建議；
5.審核員工考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確，對接財務核算薪資； 
6.協(xié)助編制工資表，核算五險一金繳納基數(shù)，辦理增減員及社保公積金申報；
7.解答員工關于薪酬、福利政策的咨詢，處理相關異常問題； 
8.管理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止流程，確保符合《勞動法》要求；  
9.協(xié)助處理勞動糾紛，配合法務部門應對仲裁或訴訟；  
10.維護員工檔案（紙質與電子版），確保信息完整、保密且可追溯；  
11.定期更新員工信息；  
12.組織員工培訓活動，跟蹤培訓效果并歸檔記錄； 
13.協(xié)助部門負責人收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總結果并反饋至薪酬體系；
14.宣貫公司人力資源政策，監(jiān)督制度執(zhí)行情況； 
15.確保人力資源操作符合國家法律法規(guī)；  
16.善于與員工、部門負責人及外部機構高效溝通； 
17.對數(shù)據(jù)敏感，確保人事操作的準確性與合規(guī)性；  
18.嚴守員工隱私與公司機密信息；  
19.適應招聘旺季或緊急事務的高強度工作節(jié)奏；


任職要求
1.  35周歲以下（能力優(yōu)秀者可適當放寬）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)；   
2.  3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、員工關系模塊； 
3.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)； 
4.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，了解社保公積金政策； 
5.熟練掌握招聘面試技巧、崗位分析與人才評估方法；  
6.能處理考勤、薪酬數(shù)據(jù)并生成統(tǒng)計報表； 
7.持有人力資源管理師或相關證書； 
8.熟悉企業(yè)數(shù)字化HR工具； 
9有員工活動策劃或企業(yè)文化經(jīng)驗者優(yōu)先。