崗位職責(zé)
職業(yè)技術(shù)要求:
1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)管理市場(chǎng)部部門所轄產(chǎn)品的銷售和原料采購(gòu)工作,保證裝置正常運(yùn)行。
2、配合制定部門所轄產(chǎn)品的銷售計(jì)劃及策略,進(jìn)行客戶資源的開(kāi)發(fā)工作。
配合制定和完善本部門的產(chǎn)品管理制度及工作流程。
3、負(fù)責(zé)建立和完善部門產(chǎn)品銷售各崗位職責(zé)說(shuō)明書。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售洽談及合同審核工作,合同爭(zhēng)議的處理及解決,公司內(nèi)各部門間的工作協(xié)調(diào)。
5、所轄產(chǎn)品銷售策略、銷售計(jì)劃的制定及實(shí)施,完成公司產(chǎn)品銷售計(jì)劃目標(biāo)。
6、收集區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策略、市場(chǎng)策略等信息,并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策。
7、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)。組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì),支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
能力/技能:
1、具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力;
2、具有較強(qiáng)的分析判斷解決疑難問(wèn)題和語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
3、5年以上化工銷售經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用各種辦公自動(dòng)化軟件;
5、良好的溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。
廣東伊斯科新材料科技發(fā)展有限公司由北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司(股票代碼300055)投資,于2022年8月在揭陽(yáng)市注冊(cè)成立,注冊(cè)資本金8億元,是一家石油化工產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售企業(yè)。
公司依托北京萬(wàn)邦達(dá)總部和惠州伊斯科的技術(shù)、人員和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì),結(jié)合伊斯科在周邊地區(qū)碳四碳五資源的調(diào)配能力,配套廣東石化120萬(wàn)噸乙烯的碳四/裂解碳五資源利用,在揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)建設(shè)“廣東伊斯科碳四碳五制高端新材料項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資73.3億元,占地42.3萬(wàn)平方米,主要建設(shè)碳五分離裝置、順酐裝置、配套建設(shè)SIS/SEPS裝置、酸酐類固化劑、石油樹(shù)脂柔性裝置及公用工程、輔助工程等設(shè)施。
公司待遇:
1) 六險(xiǎn)一金:按照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行繳納,公積金5%
2) 食宿交通:免費(fèi)工作餐、免費(fèi)通勤班車、住房補(bǔ)貼
3) 員工福利:三節(jié)福利、助學(xué)福利、旅游福利、團(tuán)建福利、體檢福利、年假福利。
4) 各類補(bǔ)貼:工齡100-1500元/月、夜班400-600元/月,高溫300元/月
5) 晉升渠道:公司有專業(yè)技能晉升通道及管理晉升通道,每年定期技能評(píng)定并予以調(diào)崗調(diào)薪。
公司介紹
廣東伊斯科新材料科技發(fā)展有限公司由北京萬(wàn)邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司(股票代碼300055)投資,于2022年8月在揭陽(yáng)市注冊(cè)成立,注冊(cè)資本金8億元,是一家石油化工產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售企業(yè)。
公司依托北京萬(wàn)邦達(dá)總部和惠州伊斯科的技術(shù)、人員和經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì),結(jié)合伊斯科在周邊地區(qū)碳四碳五資源的調(diào)配能力,配套廣東石化120萬(wàn)噸乙烯的碳四/裂解碳五資源利用,在揭陽(yáng)大南海石化工業(yè)區(qū)建設(shè)“廣東伊斯科碳四碳五制高端新材料項(xiàng)目”。項(xiàng)目投資73.3億元,占地42.3萬(wàn)平方米,主要建設(shè)碳五分離裝置、順酐裝置、配套建設(shè)SIS/SEPS裝置、酸酐類固化劑、石油樹(shù)脂柔性裝置及公用工程、輔助工程等設(shè)施。
公司待遇:
1) 六險(xiǎn)一金:按照當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行繳納,公積金5%
2) 食宿交通:免費(fèi)工作餐、免費(fèi)通勤班車、住房補(bǔ)貼
3) 員工福利:三節(jié)福利、助學(xué)福利、旅游福利、團(tuán)建福利、體檢福利、年假福利。
4) 各類補(bǔ)貼:工齡100-1500元/月、夜班400-600元/月,高溫300元/月
5) 晉升渠道:公司有專業(yè)技能晉升通道及管理晉升通道,每年定期技能評(píng)定并予以調(diào)崗調(diào)薪。