職位性質(zhì):全職
學歷要求:大專及以上
工作經(jīng)驗:一年以上
專業(yè)要求:土木工程 建筑類
職稱要求:不限
外語要求:不限
【崗位職責】
1、對勞務分包單位的勞務用工進行日常監(jiān)督、檢查、管理及信息上報工作;
2、負責辦理或督促辦理工人勞動合同簽訂、名冊錄入、進退場手續(xù)等工作,對其勞務用工及工資糾紛情況進行摸底和跟蹤;
3、對公司在建項目施工過程的勞務人員身份、資格信息、人員配置、民工工資、社會保險等進行管理,跟進并監(jiān)督實名登記工作;
4、協(xié)助政府主管部門對工程項目的勞務和經(jīng)營行為的檢查,并落實整改糾正措施。
【任職資格】
1、大專及以上,建筑類、土木工程等相關專業(yè);
2、具有良好的文字表達能力,良好的溝通能力;
3、熟悉并能使用各類辦公軟件;
4、有勞務員、資料員證書優(yōu)先。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導師帶徒、專業(yè)培訓等。
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