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（一）崗位職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作。
建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作。
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，定期評估及修訂組織結構、部門工作職能和工作流程，致力于全面提高公司綜合管理水平：根據總經理提出的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，不定期的進行組織架構的修訂，并組建相應的人才隊伍。
3、負責制定和完善薪酬福利制度、績效考核管理制度，有效控制人力資源成本，促進和提高人資源績效水平：負責制度的擬定、提交審批 、發(fā)布、宣導和落地實施。并于每年度進行更新、完善：進行內外部調查、績效的效果匯總及評價，確定現(xiàn)行的制度是否適用。
4、負責制定和完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標相符：員工晉升通道的制訂、并跟蹤落實，根據規(guī)定的條件結合績效結果做好員工的升降調整，并于每年度進行完善和整理。
5、根據公司發(fā)展目標與要求，組織員工教育培訓與能力開發(fā)管理： 每年底進行下一年度培訓需求調查與分析、制訂下一年度培訓計劃與預算、組織開展月度培訓計劃的落實，監(jiān)督部門培訓計劃的執(zhí)行，各部門培訓開展及考核跟進，培訓檔案的監(jiān)督建立和完善。
6、人力資源資訊收集與建議，人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估：隨時關注員工思想動態(tài)，做好員工關懷與思想建設，打造良好的工作氛圍，維持人才隊伍的穩(wěn)定。
7、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播，樹立良好的企業(yè)品牌形象：員工活動組織和開展、企業(yè)的價值觀的樹立。
8、積極參與公司及部門的相關專業(yè)培訓，并運用到實際工作中；與其它部門保持良好順暢溝通，保障工作效率與質量；完成上級領導交辦的相關任務。
（二）任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)并且持有人力資源資格證最高級，且在制造型企業(yè)做人事管理工作過十年以上；
2、熟悉國家薪資、福利政策、勞動政策。在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論并具備實務經驗，善于分析和判斷內外部信息對人力資源
政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益；
4、具備目標與計劃管理、領導力、團隊管理能力、培訓與帶教能力、熟悉公司整體運作流程；
5、有極強的成就導向和責任心，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
6、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
（三）工作時間：
周一至周六08:30-12:00 13:30-17:30 大小周；
  國家法定節(jié)假日正常放假，如工作所需隨時出勤。
（四）工資待遇：
1.五險一金、餐補、全勤獎、技術培訓基金、績效獎金、專項獎金、節(jié)日津貼、崗位晉升、
年度體檢等公司福利，差旅接待費在公司制度范圍內全額報銷；
2.月薪9K-12K.
3.年度業(yè)績獎金（完成公司業(yè)績指標）
4.優(yōu)秀員工分紅權（業(yè)績優(yōu)秀者享受公司年終總利潤的分紅權）。