福利待遇
年終獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)金
股票期權(quán)
包住
五險(xiǎn)一金
餐飲補(bǔ)貼
高溫補(bǔ)貼
定期體檢
職位要求
職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:大專及以上
工作經(jīng)驗(yàn):三年以上
專業(yè)要求:熟悉16949體系工作
職稱要求:不限
外語(yǔ)要求:不限
崗位職責(zé)
、例行性IATF16949質(zhì)量管理體系內(nèi)審與管理評(píng)審工作組織、實(shí)施、總結(jié),對(duì)內(nèi)審不符合項(xiàng)進(jìn)行追蹤改善,直至結(jié)案,并編寫內(nèi)審總結(jié)報(bào)告和協(xié)助整理管理評(píng)審報(bào)告;
2、對(duì)IATF16949體系運(yùn)作流程及質(zhì)量記錄進(jìn)行監(jiān)督與稽核,對(duì)各部門的質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行收集、確認(rèn)、統(tǒng)計(jì),并對(duì)未達(dá)標(biāo)的部門開出“糾正預(yù)防措施報(bào)告”進(jìn)行跟進(jìn)改善以及效果確認(rèn);
3、IATF16949質(zhì)量管理體系文件的監(jiān)督與控制,文件受控、回收、發(fā)行、修訂、保管、作廢等管理;
4、組織與實(shí)施IATF16949 質(zhì)量管理體系第三方年度外部審核,并對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行跟蹤改善并回傳第三方;
5、陪同客戶驗(yàn)廠、參觀,并對(duì)客戶所提出的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行跟蹤改善并記錄效果;
杭摩新材料集團(tuán)股份有限公司,創(chuàng)建于2010年,并先后成立七家子公司,戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(zhǎng)性好)杭摩集團(tuán)是一家集酚醛樹脂、氨基樹脂、環(huán)氧樹脂及其復(fù)合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國(guó)內(nèi)行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng)新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計(jì)完成并通過(guò)省級(jí)鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項(xiàng),其中自主開發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現(xiàn)了進(jìn)口替代,累計(jì)申請(qǐng)和授權(quán)專利30余項(xiàng),并獲得了“國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”、“省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng)新示范企業(yè)”、“湖州市專利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級(jí)綠色工廠”等榮譽(yù)稱號(hào)。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng),人才在職提升培養(yǎng)等方式引進(jìn)和吸納人才,對(duì)于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級(jí)和園區(qū)人才補(bǔ)貼以外,公司制定有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,人才創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),安家工程補(bǔ)貼,并設(shè)置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)新長(zhǎng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng)新人才。
公司介紹
杭摩新材料集團(tuán)股份有限公司,創(chuàng)建于2010年,并先后成立七家子公司,戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)上下游發(fā)展。(企業(yè)成長(zhǎng)性好)杭摩集團(tuán)是一家集酚醛樹脂、氨基樹脂、環(huán)氧樹脂及其復(fù)合材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),于2016年新三板上市,在國(guó)內(nèi)行業(yè)排名第二。公司2016年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1.8億元,2017年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.5億元,2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收7億元,2019年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收10.35億元。(企業(yè)注重科技創(chuàng)新)公司與加拿大Mcmaster大學(xué)、浙江大學(xué)等高等院校廣泛開展了產(chǎn)學(xué)研合作,累計(jì)完成并通過(guò)省級(jí)鑒定新產(chǎn)品新技術(shù)20余項(xiàng),其中自主開發(fā)的“乳液技術(shù)”和“無(wú)氨酚醛”實(shí)現(xiàn)了進(jìn)口替代,累計(jì)申請(qǐng)和授權(quán)專利30余項(xiàng),并獲得了“國(guó)家火炬計(jì)劃產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”、“省級(jí)企業(yè)研發(fā)中心”、“省創(chuàng)新示范企業(yè)”、“湖州市專利示范企業(yè)”、“湖州市企業(yè)技術(shù)中心”、“湖州市四星級(jí)綠色工廠”等榮譽(yù)稱號(hào)。(企業(yè)重視人才引育)公司高度重視引才、育才工作,通過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng),人才在職提升培養(yǎng)等方式引進(jìn)和吸納人才,對(duì)于引進(jìn)的高層次人才除了享受縣級(jí)和園區(qū)人才補(bǔ)貼以外,公司制定有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,人才創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),安家工程補(bǔ)貼,并設(shè)置有合理的人才晉升通道。公司目前擁有浙江省151人才、湖州市1112人才、湖州市南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)新長(zhǎng)短期人才及安吉縣第六批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等眾多科技創(chuàng)新人才。

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