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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì) 保量完成招聘任務(wù)。
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位。
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作以及人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)等工作。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
5、體檢的管理工作。
6、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤、績效管理等。
8、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等 辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。
9、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
10、負(fù)責(zé)修訂完善公司考勤管理、員工激勵(lì)等與人事管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范、制度。
11人事相關(guān)文件、檔案、資料存檔管理工作。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部門交辦的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有2年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。		
2、26歲以上，35歲以下。		
3、對(duì)人力資源管理有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。			
4、具有較強(qiáng)的中文寫作能力，能熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具有一定的人際溝通能力。	
5、工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有保密意識(shí)。		
6、掌握一定的企業(yè)管理知識(shí)，掌握各類文案寫作規(guī)范，具備檔案管理基礎(chǔ)知識(shí)。		
7、熟練使用辦公軟件。