職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗:五年以上
專業(yè)要求:土木工程 預(yù)算 工程造價
職稱要求:初級職稱
外語要求:不限
崗位職責(zé):
1、熟悉當(dāng)?shù)卦靸r處相關(guān)文件、預(yù)算定額及費用文件、當(dāng)?shù)毓こ淘靸r信息等文件;
2、在商務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,計算圖紙工程量;熟練掌握工程量計算規(guī)則及計價原則,編寫預(yù)結(jié)算書;
3、變更洽商、簽證費用計算,并報商務(wù)經(jīng)理復(fù)核;與發(fā)包人對接,核對變更洽商、簽證費用工程量及費用,向商務(wù)經(jīng)理匯報確認過程及結(jié)果;
4、按工程室提供月形象進度,編制月驗工計價,并報商務(wù)經(jīng)理復(fù)核;
5、編寫勞務(wù)分包、專業(yè)分包、其它合同招標(biāo)文件和招標(biāo)清單,并報商務(wù)經(jīng)理審核;配合商務(wù)經(jīng)理完成合同招標(biāo)流程中的各項工作;
6、編寫勞務(wù)分包合同、專業(yè)分包、其它合同,并報商務(wù)經(jīng)理審核;配合商務(wù)經(jīng)理完成合同的評審流程中的各項工作;
7、編制勞務(wù)分包、專業(yè)分包、其它合同的月結(jié)算書,并報商務(wù)經(jīng)理審核;
8、熟悉造價管理子系統(tǒng)的各項功能,并熟練掌握各項操作,在造價子系統(tǒng)完成各種數(shù)據(jù)填報;
9、負責(zé)造價原始資料收集、整理,保證資料的有效性和真實性;
10、每月檢查造價子系統(tǒng)數(shù)據(jù)提取是否準確、實時需要變動的數(shù)據(jù)及時更新;
11、配合工程技術(shù)完成現(xiàn)場各類簽證及洽商,確保各方簽字齊全,形成有效資料,為索賠做好準備工作;
12、編制商務(wù)經(jīng)理安排的各類報表,并報成本經(jīng)理審核。
任職要求:
1、土建、預(yù)算、工程造價專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上建筑工程單位相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、有中級以上職稱,持注冊造價工程師證書。
公司堅持以人為本,實施人才強企戰(zhàn)略,不斷深化人力資源管理體制改革,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境,加快人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化人力資源配置,大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類人才;建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵機制;創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設(shè)計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工)、國內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng):新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
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