建議反饋
當(dāng)前位置：職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語(yǔ)要求：不限
1）負(fù)責(zé)參與編制公司體系文件，并貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及上級(jí)技術(shù)管理制度。
2）負(fù)責(zé)參與公司質(zhì)量管理體系文件、技術(shù)文件的控制和管理。
3）負(fù)責(zé)編制公司中、長(zhǎng)期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、年度質(zhì)量計(jì)劃、新技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用計(jì)劃和計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)應(yīng)用計(jì)劃并組織實(shí)施。
4）負(fù)責(zé)對(duì)公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行實(shí)施管理和監(jiān)督，及內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的策劃并組織實(shí)施，對(duì)糾正和預(yù)防措
施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查。
5）負(fù)責(zé)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目選派質(zhì)量管理工程師，對(duì)項(xiàng)目過(guò)程控制和質(zhì)量計(jì)劃執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。
6）負(fù)責(zé)參與公司級(jí)質(zhì)量剖析，參與設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題的調(diào)查。
7）負(fù)責(zé)公司各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)的申報(bào)和管理。
8）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)技術(shù)方案評(píng)審的組織工作。
9）協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行外部業(yè)務(wù)交流。
10）負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度管理及投訴。
任職要求：
1）連續(xù) 10 年及以上甲級(jí)化工設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
2）有管理崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有工藝管道設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3）四庫(kù)一平臺(tái)有2個(gè)及以上大型化工或儲(chǔ)運(yùn)項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)人業(yè)績(jī)。
公司堅(jiān)持以人為本，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷深化人力資源管理體制改革，創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，加快人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，大力培養(yǎng)和引入業(yè)務(wù)發(fā)展急需的各類(lèi)人才；建立與公司發(fā)展要求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)、選用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制；創(chuàng)建一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、數(shù)量充足、既懂工程設(shè)計(jì)、又熟悉工程管理的復(fù)合型人才隊(duì)伍，不斷提升、增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力。
公司福利：
1、特殊政策：高端人才定制化薪酬設(shè)計(jì)、新員工保護(hù)性薪酬政策。
2、薪酬模塊：固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。
3、福利模塊：五險(xiǎn)一金、健康體檢、各類(lèi)津補(bǔ)貼、帶薪年休假、員工宿舍（施工崗位、畢業(yè)三年內(nèi)新員工）、國(guó)內(nèi)外旅游。
4、人才培養(yǎng)：新員工導(dǎo)師帶徒、專業(yè)培訓(xùn)等。
英才網(wǎng)聯(lián)安全提示求職過(guò)程中如遇到收取財(cái)物、強(qiáng)迫集資入股、扣押證件、異地培訓(xùn)、發(fā)布虛假招聘信息等違法行為時(shí)，請(qǐng)立即舉報(bào)。
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